Plusieurs se posent la question : "ai-je vraiment besoin d’un mentor en joignant un club Toastmasters? Et du même coup, du côté professionnel, comment cela pourrait-il bien me servir?"

Chez de nombreux clubs qui connaissent une bonne rétention de leurs membres, les dirigeants affirment que le mentorat joue un rôle indéniable pour assurer une bonne connexion entre les membres et une progression soutenue de chacun. C’est d’ailleurs ce que j’ai pu constater à maintes reprises lors de visites de clubs dans mon rôle de directrice de division et précédemment dans celui de directrice de secteur. Ce n’est pas le seul facteur : pour un adhérent la motivation à atteindre ses objectifs définis en termes de compétences à maîtriser y joue un rôle prépondérant. En combinant les deux facteurs toutefois, les chances de succès s’en trouvent décuplées à mon point de vue.

Savez-vous que dans certains ordres professionnels, le mentorat est également valorisé et de jeunes professionnels affirment qu’il leur est bénéfique et augmente leurs chances de promotion? Un sondage auprès des milléniaux réalisé en 2021 par l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) dont je fais partie a révélé que 75% d’entre eux voient le mentorat comme crucial pour leur développement personnel et qu’ils estiment avoir cinq fois plus de chances d’être promus que ceux qui n’en bénéficient pas.